ITM Olt a verificat firmele din județ cu angajați străini

Cetățeni din India, Sri Lanka, Turcia, Nepal și Vietnam, dar și cetățeni ai Uniunii Europene/SEE/CH, majoritatea din Italia, Germania și Spania se află pe teritoriul județului Olt, principalele scopuri pentru care străinii şi-au stabilit rezidența fiind munca și reîntregirea familiei. Inspectorii de muncă au verificat angajatorii cu salariați străini, trasând măsuri de remediere acolo unde au fost găsite încălcări ale drepturilor acestora.

Numeroși cetățeni străini și-au găsit de lucru în județul Olt, numai în pria jumătate a acestui an fiind emise 378 de noi avize de angajare, potrivit Biroului pentru Imigrări Olt. Pentru a identifica şi combate munca nedeclarată a străinilor, a identificare angajatorii care utilizează cetăţeni străini non UE în activităţi lucrative, verifica grantarea în plată a salariului de bază minim brut pe ţară și respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă şi de odihnă, ITM Olt a desfășurat recent o controale în județ.

Oltul are 2600 de străini, cei mai mulți din India și Sri Lanka. De la începutul anului, au permise de ședere 933 imigranți și de muncă 378  | Realitatea Oltului

,,În perioada 31 octombrie – 08 noiembrie 2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat Campania Națională pentru verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor OG nr.25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările şi completările ulterioare. În perioada de desfăşurare a campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt, au efectuat acţiuni de control la 23 angajatori, fiind dispuse 9 măsuri de remediere a deficienţelor constatateˮ, anunță ITM Olt.

Cele mai frecvente deficienţe constatate au fost: completarea cu date eronate a Registrului General de Evidenţă a Salariaţilor; nerepartizarea timpului de muncă pentru salariaţii cu timp parţial; nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă şi supunerea controlului inspectorilor de muncă a acestei evidenţe; neînmânarea unui exemplar al contractului individual de muncă.



de pe realitateaoltului.ro
Sent via IFTTT

No comments

Random Posts

3/random/post-list